「介護職の退職理由、ホントのところは?」のサイトポリシー

介護職の退職理由、ホントのところは?

サイトポリシー

サイトポリシーの内容を十分にお読みください

1.利用にあたって

1.利用にあたって

このサイトのご利用にあたっては、事前にこの利用規約(以下「本規約」といいます。)をご一読いただき、同意された場合にのみ利用できるものとします。
当方は、予告なく本規約の内容を変更する場合があり、変更後に本サイトを利用された時点で、お客様は本規約の変更に同意されたこととみなされますので、あらかじめご了承ください。また、本サイトの利用に要する通信費は利用者が負担するものとします。

2.禁止事項

本サイトのご利用に際し、次の行為は、禁止させていただきます。

  • (1) 当方又は第三者の財産、知的財産権その他の権利もしくはプライバシーなどを侵害する行為、又は侵害するおそれのある行為
  • (2) 当方又は第三者に、不利益もしくは損害を与える行為、又はそのおそれのある行為
  • (3) 公序良俗に反する行為、又はそのおそれのある行為
  • (4) 犯罪行為もしくは犯罪行為に結びつく行為、又はそのおそれのある行為
  • (5) 営業活動もしくは営利を目的とする行為、又はその準備を目的とする行為
  • (6) 他人の電子メールアドレスを登録するなど、虚偽の申告、届出を行なう行為
  • (7) コンピュータウィルス等有害なプログラムを使用又は提供する行為
  • (8) その他、法律、法令もしくは条例に違反する行為、又はそのおそれのある行為
  • (9) その他、本規約に違反する行為
  • (10)その他、当方が不適切と判断する行為

当方は、上記の禁止行為を発見した場合、お客様に事前に通知することなく、その全部または一部を削除することがありますが、常に本サイトを監視する義務を負うものではありません。

3.著作権について

本サイトに掲載されている、写真、動画、音声、イラスト、プログラム、文章等すべてのコンテンツ、ならびに本サイト全体または本サイトの各ページのデザイン・構成等の著作権は当方に帰属しますが、掲載されているコンテンツには当方以外の著作権者が存在する場合もあり、その場合、著作権は各著作権者に帰属します。これらの著作権は、著作権法で保護され、お客様が著作権法で認められる私的使用目的のために利用いただくことは可能ですが、第三者が閲覧可能な状態での転用・転載や、商用を目的とした利用は固くお断りいたします。当方又は他の著作権者の承諾を得ずに、転用・転載した場合は、著作権法違反等にあたる可能性がありますので、ご注意ください。

4.免責事項について

当方は、コンテンツに関して正確性の確保に努めておりますが、記載された情報の完全性・正確性に対して一切の保証をするものではありません。
当方は、予告なしに、本サイトの運営を停止または中止し、また本サイトに掲載されている情報の全部または一部を変更する場合があります。
本サイトの運営停止・中止もしくは情報の変更により、直接・間接的に生じた損失に対して当方は一切責任を負わないことについて、お客様は本サイトにアクセスすることで同意したものとみなします。

5.お問い合わせについて

本サイトについてのお問い合わせは【こちらから】お願いいたします。

特集カテゴリー

長く働ける環境を選ぶために 長く働ける環境を選ぶために

退職理由を紹介

このサイトでは転職を考えている介護職に向けて、介護職の退職理由トップ3や自分らしく働ける職場を見つける方法を紹介しています。お問い合わせは【こちらから】お願いいたします。

退職理由を紹介